Pour mieux sélectionner les contacts cibles, CV Premium a signé un partenariat stratégique avec Dun & Bradstreet, qui est une référence sur le marché de la base de données d'entreprises. Les informations sont mises à jour quotidiennement, ce qui permet de limiter le nombre de contacts périmés (de l'ordre de 7% compte tenu du turnover moyen, moins pour Dun & Bradstreet). Nous disposons de plus de 700 critères pour effectuer le meilleur choix.
Utiliser efficacement une base comme celle de Dun & Bradstreet nécessite des compétences et un véritable savoir-faire. Votre consultant CV Premium, spécialiste du marketing direct, optimise les critères de recherche en fonction de votre profil et de votre objectif.
Disposer de 10 000 contacts ne sert à rien. CV Premium a investi pour transposer efficacement les méthodes du marketing direct dans la recherche d'une opportunité de poste, notamment en travaillant sur l'optimisation des critères propres à la recherche d'emploi. Exemples : une entreprise en croissance et rentable vaut mieux pour vous qu'une société en perte de vitesse ; une société implantée à l'étranger et qui exporte une partie significative de son chiffre d'affaires est intéressante pour un poste de marketing produit international ou de logistique export. La qualité du contact nominatif est essentielle : un responsable marketing ou informatique d'une filiale à Nantes est peut être plus pertinent que le président du siège du groupe de Paris... C'est ce dernier contact que vous auriez trouvé dans le domaine public.
Pour qu'une démarche de candidatures spontanées soit efficace, il faut un nombre minimum de contacts, que nous estimons à environ 200. Pourquoi ? Seules certaines entreprises sont en recrutement actifs ou vont l'être à court terme. Pour d'autres, votre profil ne correspond pas tout à fait à leur besoin.
En quatre jours, vous recevez 200 contacts ciblés, et vous pouvez envoyez immédiatement vos candidatures. Combien de temps vous aurait-il fallu pour constituer un tel fichier ?