L’accès au marché caché

L'efficacité de la candidature spontanée

Parmi les candidats en recherche active qui utilisent les candidatures spontanées de façon sérieuse, on estime que celles-ci leur fournissent entre 30% et 40% des opportunités de postes. Pourquoi ?

• La concurrence avec d’autres candidats est plus faible, voire inexistante.
• Il se peut qu'un recrutement soit envisagé en ce moment même par le décideur.
• Un décideur peut réaliser grâce à votre candidature ciblée ce que vous apporteriez à son équipe.
• Vous avez la possibilité de toucher directement votre futur responsable hiérarchique. Votre démarche est alors considérée comme une preuve de détermination pour obtenir un poste dans cette entreprise.

Marché ouvert et marché caché

Le marché ouvert correspond principalement aux petites annonces (presse et Internet). Celles-ci sont visibles de tous (c’est l’objectif…). Il est évident qu'une annonce génère naturellement une quantité de candidatures importante (souvent plusieurs centaines). L'intensité concurrentielle entre les candidats est donc extrêmement forte. A l’inverse, le marché caché, qui désigne principalement les offres issues de relations professionnelles et de candidatures spontanées, est beaucoup moins concurrentiel.