Exemple de CV : Charles, cadre, ingénieur recherche et développement

Le point de vue du consultant CV Premium

Un vrai problème de mise en forme dans cet exemple. On ne sait pas où doit aller notre œil en le parcourant. L’utilisation des marges est un peu malheureuse. Le lecteur se sent obligé de chercher à comprendre la raison de la présence, dans la marge gauche, de « mots » dont on comprend qu’il s’agit de compétences. Soit le lecteur ignore totalement cette marge (c’est la meilleure chose à faire…), soit il se focalise dessus et perd rapidement toute envie de lire le contenu du CV.

Sur le fonds, la structure de l’information est assez propre : présentation de l’entreprise, missions, résultats, compétences. Cette structure est assez pertinente pour le métier de responsable R&D. Petit bémol : l’énoncé des compétences n’est pas toujours relié à un résultat ou relève de l’évidence (cf. « organiser et rendre plus efficaces les moyens de production » pour un responsable méthodes). Le CV final tient sur une page (ce n’est pas une obligation, ni un débat…). Nous avons gagné sur la marge gauche, densifié certaines informations redondantes, intégré une introduction et restructuré l’information.

Exemple : l’expérience chez Buckland (1981-1984) tient maintenant sur une ligne au lieu de 4 :

Avant :


Après :


Le fait de savoir, pour un technicien laser, que son entreprise réalisait en 1984, 8M€ de chiffre d’affaires n’est pas une information importante, encore moins différenciante. Nous avons aussi retiré la rubrique loisirs, sans aucun rapport avec les critères de sélection. Il sera toujours temps d’en parler lors d’un entretien…

L’avantage de densifier est d’enlever les informations inutiles est de rendre plus visible les informations importantes : par exemple la maîtrise des logiciels de planification PSN8, de Flux 2D, de Mathcab, qui sur le CV de départ sont en fin de page 2.