Vous êtes cadre ?
Bien rédiger votre CV est un élément clé pour réussir votre transition professionnelle.
Votre CV doit être…
-
Précis
Il faut détailler votre expertise en mentionnant des données concrètes (chiffre d’affaires, participation à des missions spécifiques). Nos consultants sont experts dans la compilation et la mise en valeur des informations.
-
Adapté à votre expérience
Si cette dernière est longue, il n’est pas utile de s’attarder sur les premiers postes même si l’ensemble du parcours professionnel doit être indiqué.
-
Esthétique et clair
Un CV qui ressemble à une liste de courses ne retiendra pas l’attention. Les informations doivent rapidement accessibles et lisibles tout en étant agréables à regarder.
Nos conseillers sont spécialisés dans la rédaction de CV pour les cadres.
-
Muriel
DESS Communication (CELSA)Plus de 6 ans d’expérience professionnelle à l’étranger (Etats-Unis, Angleterre, Brésil…). 7 ans d’expérience de gestion de projets RH : conception d’outils d’évaluation des compétences des intérimaires, modules de formation e-learning. Expérience préalable de Chef de produit pour un éditeur de logiciel.
-
Stéphanie
Maîtrise Langues Etrangères AppliquéesMaîtrise Langues Etrangères Appliquées à La Sorbonne. Chargée de recrutement pendant 3 ans en entreprise (restauration collective, puis leader français du facility management), consultante pendant 3 ans et demi chez Leaders Trust International puis Progress (cabinets de recherche par approche directe). Mise en place d’un pôle de compétences dédié à la recherche de candidats par internet. Recrutement de 100 cadres et managers pour renouveler l’organigramme d’une entreprise en restructuration. Secteurs de prédilection : grande conso, media & high tech, industrie, distribution, banque et assurances.
L'efficacité CV Premium prouvée
-
Catherine
Cadre Supérieur / Responsable Financière
Profil très pointu en corporate finance. Le bilan professionnel a été un révélateur pour cette candidate…
Lire plusLe point de vue du consultant rédacteur
Profil très pointu en corporate finance. Le bilan professionnel a été un révélateur pour cette candidate. En réalité (c’est peu apparent de prime abord), cette personne a :
- piloté une augmentation de capital de 200M€,
- cédé pour 500M€ d’actifs immobiliers,
- cédé une participation d’un milliard d’Euros en réalisant une plus-value de 200M€.
Cette plus-value ne lui est évidemment pas entièrement attribuable (à quoi serviraient les managers opérationnels sinon ?), mais les conditions de la cession de cette participation (valorisation, échéances, points juridiques et fiscaux) ont été intégralement négociées et suivies par cette candidate.
Aucune des trois informations mentionnées ci-dessus ne figure dans le CV. Dans ce type de cas, la différence entre un bon et un mauvais CV se retrouve directement sur la fiche de paie et le montant des stocks options...
Beaucoup de modifications apportées à ce CV. Même le prix du meilleur mémoire HEC-Ernst&Young perd en saveur…