Manager et Expert
2 possibilités : vous êtes devenu Manager d’équipe,
ou vous êtes devenu un Expert.
Votre CV doit…
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Se différencier
Le recruteur à la recherche d’un manager attend un candidat à l’aise sur son sujet mais recherche surtout un leader. Nos consultants sont là pour faire ressortir ces qualités. La vision synthétique du CV devra immédiatement isoler à quel moment le candidat a intégré un « board ».
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Être ambitieux
Vous devez faire comprendre à votre futur employeur que vous êtes à la hauteur du poste qu’il propose. Rien n’interdit d’évoquer votre ambition, mais en toute subtilité, et ça ... nos consultants maitrisent cet art à la perfection.
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Et charismatique
Le CV, c’est une image et une explication. Pour ce type de poste, on doit déceler votre charisme dès la première lecture.
Nos conseillers sont spécialisés dans la rédaction de CV pour les managers et experts.
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Charlotte
Diplomée de l’Ecole Supérieure de Journalisme (Paris) & Coach Ericksonien certifiée.Journaliste en presse écrite et TV avant de créer une société d’équipements de protection puis d’occuper les fonctions de Directrice Marketing & Communication au sein d’une entreprise IT. Aujourd’hui spécialiste de l’accompagnement personnalisé : Changement / Evolution / Réalisation. Expertise métier : journalisme, communication, force de vente, IT & RH. Capacité avérée a révéler des talents dans un environnement exigeant.
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Myriam
Professionnel des RH depuis 8 ansDESS Psychologie du Travail, professionnel des RH depuis 8 ans : accompagnement carrière (>150 personnes), bilans de compétences pour employés et cadres, recrutement et formation de recruteurs. Conception de formations en management et en gestion de projet. Gérante d’une structure de conseil en Gestion des Ressources Humaines.
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Arielle
Formation supérieure en Chimie IndustrielleMaster en Management à la Solvay Business School (Bruxelles). Expérience commerciale chez L’Oréal, puis consultante interne en organisation chez Axa Belgique pendant 5 ans. Expatriation aux Etats-Unis pendant 3 ans et en Suisse depuis 3 ans. Expérience d’enseignement en Economie Politique à l’Université de Bruxelles.
L'efficacité CV Premium prouvée
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David
Directeur Commercial
Autant les candidats hésitent souvent sur la structure du CV (compétences, anti-chronologique, mixte…), autant nous hésitons assez peu sur ce point.
Lire plusLe point de vue du consultant CV Premium
Le CV de départ est assez professionnel, plus « business » que la plupart des CV de directeurs commerciaux.
Autant les candidats hésitent souvent sur la structure du CV (compétences, anti-chronologique, mixte…), autant nous hésitons assez peu sur ce point. Il est évident que la compétence d’un directeur commercial consiste à vendre, à manager la force de ventes, à administrer les ventes à l’aide de l’ADV, à mettre en place la stratégie commerciale décidée d’un commun accord avec le comité de direction ou le directeur général. Un CV n’est pas une description de poste. Laissons ce territoire aux responsables recrutement.
Ce qui est pertinent, ce n’est pas la compétence générique, mais la compétence distinctive. En l’occurrence pour ce candidat, il pourrait s’agir de la « connaissance des mécanismes de distribution sélective multimarque » ou du « pilotage d’un réseau d’un trentaine de boutiques en propre ». Voilà ce que tous les directeurs commerciaux ne savent pas faire. Voilà ce que ce candidat peut avoir intérêt à dire s’il souhaite mettre en avant ses compétences différenciantes.
Nos principales critiques :
- le taux d’information utile de la première page est trop faible
- la mise en forme de la deuxième page n’est pas assez engageante (structure de l’information pas assez apparente)
- en creusant avec le candidat, nous nous sommes aperçus qu’il manquait des éléments vraiment valorisants
Voici certains de ces éléments :
- augmentation de 50% du chiffre d’affaires en 2004
- accroissement du CA généré par vendeur de 30%
- création d’une activité export (15% du CA) chez Marque Habillement
- augmentation du taux de marge brute de 9 points sur 10M€ de chiffre d’affaires (!)
- la performance commerciale a été tellement appréciée chez Marque Habillement que le candidat a pu prendre 5% du capital de l’entreprise, entreprise qu’il a dû quitter parce que le nouvel acquéreur avait une stratégie de développement qu’il jugeait déraisonnable
- c’est un véritable entrepreneur : il a quitté son école de commerce pour lancer une concession de bateaux générant 1,5M€ (seconde concession sur la région)
Tous ces éléments donnent plutôt envie de l'avoir dans son équipe...
Avis du candidat
« Satisfait à 100 %. C'est simple, clair et rapide. La garantie d'obtenir en quelques jours un CV au top, d'être tout à fait serein sur l'efficacité de son CV ... et de ne plus se poser la question de savoir si son CV est bon ou pas ! Une mention particulière pour l'entretien personnalisé avec le consultant : très utile et permet de valoriser au maximum les arguments lors d'un entretien avec un recruteur. »